Ter um currículo bem feito é meio caminho para ganhar pontos na corrida por um novo emprego. Segundo um estudo da CareerBuilder.com, que recebe várias dezenas de currículos e os analisa, define o que deve ou não constar neste seu primeiro contacto com o seu futuro empregador.
Se quer passar no teste, embora precise de ter qualificações e conhecimentos sólidos, também deverá ter um curriculum vitae perfeito para se destacar.
1. Opiniões, não factos: Não se tente vender a si mesmo usando todos os tipos de palavras subjectivas para se descrever. “Eu sou um excelente comunicador” ou “altamente organizado e motivado” são opiniões sobre si mesmo e não necessariamente a verdade. “Os empregadores querem apenas factos.
2. Experiências de trabalho irrelevantes: Sim, se já foi o empregado do mês no melhor restaurante da cidade mas quer candidatar-se a um lugar de chefia numa empresa, não coloque isso no seu CV. Elimine aquilo que não é relevante para o cargo a que se candidata.
3. Informações pessoais: Não inclua informações como o seu estado civil, preferência religiosa, ou número de Segurança Social, entre outras coisas.
4. Os seus hobbies: Ninguém precisa de saber quais são os seus hobbies, se não for relevante para o trabalho a que se candidata; é um desperdício de espaço e de tempo para a empresa.
5. Mentiras evidentes: A CareerBuilder pediu a duas mil empresas de contratação para escolherem quais eram os erros mais comuns nos currículos. As mentiras evidentes foram a escolha mais popular.
6. A sua idade: Se não quer ser discriminado num lugar a que se candidata por causa da sua idade, está na hora de remover a data do fim de curso, disse Catherine Jewell, autora do livro “Currículo novo, nova carreira.”
7. Muito texto: Simplifique ao máximo, crie tópicos, deixe um espaçamento relevante para uma leitura mais fácil e o espaço em branco no CV é também um elemento bastante positivo.
8. Intervalo: Se tirou um tempo para viajar ou criar uma família, não é recomendável que inclua essa informação no seu currículo.
9. Referências: Se o empregador quiser falar com quem o recomendou, de certeza que lhe irá pedir. Além disso, é melhor se tiver a possibilidade de as contar pessoalmente antes do seu futuro patrão ligar ao seu ex-patrão. Não desperdice uma linha de texto com elas.
10. Uma formatação inconstante: O formato do seu currículo é tão importante quanto o seu conteúdo. Torne-o mais fácil para o contratante analisar e ainda ser capaz de escolher as qualificações-chave e objetivos de carreira.
11. Pronomes pessoais: O seu currículo não deve incluir as palavras “eu”, “ele”, “ela”, ou “meu”, não devendo escrever na terceira ou na primeira pessoa.
12. Tempo presente para um trabalho passado: Nunca descreva a experiência de trabalho anterior usando o presente. Apenas o seu trabalho atual deve ser escrito no presente.
13. Um endereço de email pouco profissional: Se ainda usa um endereço de e-mail antigo, como [email protected] ou [email protected], está na hora de escolher um novo. Leva apenas um minuto ou dois e é grátis.
14. Palavras óbvias desnecessárias: O simples exemplo de não haver razão para colocar a palavra “telefone” à frente do número é bastante obvia e estudos dizem que não trará nada de novo ao seu currículo.
15. Cabeçalhos, rodapés, tabelas, imagens ou gráficos: Enquanto um cabeçalho e rodapé bem formatado pode parecer profissional e algumas tabelas, imagens ou gráficos podem aumentar a sua credibilidade, se forem usados em excesso podem não ajudar na sua entrevista.
16. O seu contacto do trabalho actual: Está numa situação de mudança e quer mudar de trabalho? Nunca dê os contactos do seu trabalho atual. O seu patrão não iria gostar de saber que está usar os seus e-mails e telefones para usufruto pessoal que o podem levar a uma contratação numa nova empresa.
17. O nome do seu chefe: Não inclua o nome do seu antigo patrão no currículo. Caso o seu patrão tenha um nome que possa acrescentar valor ao CV, a simples referência à sua empresa, onde trabalhou, basta.
18. Gíria específica da empresa: As empresas muitas vezes têm seus próprios nomes internos para coisas como softwares, tecnologias e processos que só são conhecidos dentro dessa organização e não por aqueles que trabalham fora dela. Certifique-se de que excluirá termos no currículo que são conhecidos apenas por uma organização específica.
19. URLs de media social que não estão relacionados para a posição alvo: Links para os seus blogs de opinião, página Pinterest, conta Instagram ou Facebook não devem ser colocados no CV. Um link para o Linkedin fará mais sentido.
20. Mais de 15 anos de experiência: Quando inclui trabalhos de antes de 2000, começa a perder o interesse para a contratação. A sua experiência mais relevante deve ser a dos últimos 15 anos.
21. Informação salarial: Não deve colocar o salário desejado num currículo uma vez que este documento é destinado a mostrar a sua experiência profissional e competências. O salário vem mais tarde no processo de entrevista.
22. Fontes de letra antiquadas: Não use fontes tipo Times New Roman ou Serif, porque são ultrapassadas e fora de moda. Use uma fonte padrão, sans-serif ou Arial. Deve estar ciente do tamanho da fonte e o seu objetivo deve ser torná-la agradável e elegante, mas também fácil de ler.
23. Tipos de letra fantasia: Estudos mostram que estes tipos de letras são mais difíceis de ler e o empregador absorve menos sobre si.
24. Emprego a curto prazo: Evite incluir um emprego no seu currículo se só o ocupou por um curto período de tempo. Deve sobretudo evitar a inclusão de trabalhos de que não gostava.
25. Razões do despedimento: Os candidatos pensam muitas vezes: “Se eu explicar no currículo por que é que deixei o meu emprego, talvez tenha mais chances de ficar com o lugar”. Isto é errado pois esse documento não é o lugar para falar do que o levou a querer trocar de empresa. Use a sua entrevista para resolver esta questão.
26. As suas notas/médias: Uma vez que já não está a estudar, as suas notas são irrelevantes.
27. Uma explicação para querer o lugar: Isso deve ser deixado para a carta de apresentação ou para a entrevista. No documento deverá mostrar com destaque as suas qualificações e as suas competências.
AR/DV