Em alusão ao dia mundial da segurança e saúde no trabalho, a Inspeção Geral do Trabalho em Malanje (IGT), realizou nos de 25 à 28 de Abril, um seminário sob o lema “Agir em conjunto uma cultura positiva de Segurança e saúde”.
O chefe dos serviços provinciais da Inspeção Geral do Trabalho em Malanje, Leandro Cardoso, durante a sua intervenção, fez saber ser importante a criação da cultura do cumprimento das normas de segurança e saúde no trabalho.
“Isto é, um ambiente social que promova mudança de comportamentos de trabalho, a sua valorização, a incrementarão de relações de trabalho sustentada em confiança, vericidade e conciliadora”, começou por dizer o chefe dos serviços provinciais da Inspeção Geral do Trabalho em Malanje, Leandro Cardoso, que acrescentou, “As empresas públicas e privadas são obrigadas a fazer o contrato de seguro contra acidentes de trabalho e doenças profissionais para os trabalhadores nos termos do nº1 alínea b) artigo 81º da Lei Geral do Trabalho sem descontar no salário dos trabalhadores”.
Sendo o trabalho um local onde as pessoas passam a maior parte do seu dia e, por conseguinte, o ambiente acaba por influenciar a personalidade e bem-estar mental do individuo ‘trabalhador’. Nos dias que correm, face também a Covi-19, as empresas já reconhecem que o ambiente organizacional afecta a saúde mental do trabalhador, o que por sua vez, repercute-se na produtividade da empresa, podendo comprometer a sua competitividade no mercado.
Por outro lado, as crises económico-financeiras exercem uma pressão crescente sobre empregadores e trabalhadores para que se mantenham competitivos, o que origina profundas transformações no mundo do trabalho. Ou seja, envolve uma remodelação organizacional que passa, por exemplo, pela redução de pessoal, fusões, trabalho precário, entre outros.
Estes factores laborais, que estão associados a riscos psicossociais, podem originar uma grave deterioração da saúde mental e física dos trabalhadores, através do stresse que causa nos mesmos. A título de exemplo, os trabalhadores com contratos precários muitas vezes realizam actividades perigosas sem quaisquer condições e recebem menos formação em matérias de segurança e saúde no trabalho.
Trabalhar em locais instáveis, pode originar sentimento de insegurança e aumentar o stresse laboral, influenciando negativamente o seu desempenho profissional.
Posto isto, uma gestão coordenada e bem estruturada dos serviços de SHST deverá incluir a prevenção dos riscos psicossociais nas medidas de avaliação e gestão, do mesmo modo, como faz com os outros riscos profissionais.
Por último, é importante criar uma cultura organizacional, isto é, um ambiente social que promova mudança de comportamentos de trabalho, a sua valorização, a incrementarão de relações de trabalho sustentadas em confiança, veracidade e conciliadoras que passa também pela obrigatoriedade de os empregadores submeterem os trabalhadores a exames médicos de admissão e periódicos, conforme o artigo 91º da lei geral do trabalho.
Desta feita, com essas medidas, devidamente observadas e levadas em consideração pelas empresas, a IGT estaria a reduzir significativamente o índice de sinistralidade laboral, bem como, de doenças profissionais registadas nos últimos cinco anos pelos Serviços Provinciais da IGT-Malanje, visto que a meta é acidente zero.